新美大与百度糯米、外卖的传言刚消停没几天，就又冒出了新传言。近日，有人在职场社交平台脉脉上爆料，称新美大总部下达了“命令”，要求员工和代理商要“积极”转发新美大与百度糯米、外卖即将合并的消息。

咋看一下，这个消息比较滑稽，也无法证实或证伪，但仔细一想也未必完全是无稽之谈。毕竟在合并这件事上，新美大的积极性要远比百度更高。退一万步讲，双方即使要合并，但是如果爆料属实，这还没拜堂呢，新美大就急着要共入洞房，这是为什么？

莫非33亿美元的资金没有完全到位？

新美大到底缺钱吗？如果新美大钱包里不差钱，完全可以跟百度糯米一边打，一边谈。因为往往越是沉不住气的一方，在谈判桌上就越没有话语权。新美大不会不明白这个道理。

今年1月19日，新美大拿到了腾讯领投的一大笔钱，号称有33亿美元。两个多月前的7月18日，多家媒体报道，新美大再次拿到了华润创业联合基金的融资，金额没有透露，但当时也声称是战略合作，一副华润抢着给钱的架势。但是动作做得再到位，就单单是不敢公布融资金额这一角度看，华润的入局有点雷声大雨点小的意味。

其实按常理来说，新美大应该还没到缺钱的份上。就算烧钱，33亿美元也不是短时间能烧光的。于是乎，就有人开始猜测，难道是此前33亿美元的资金没全部到位？

高层离职，这是套现走人的节奏？

如果爆料属实的话，新美大确实是着急了。这种急迫感，从内部来看，高管层的持续离职可能是一大触动因素。

简单搜索一下就能发现，今年以来，已经有多位新美大管理人员挂冠而去。今年3月，虎嗅网报道称，美团第10号元老级核心、外卖业务全国负责人沈鹏离职；亿邦动力6月份报道，新美大餐饮事业部产品线负责人王旭刚离开；7月，曾打造出美团铁军的干嘉伟被放到了“互联网+大学”校长的虚职上。

新美大如果再继续打下去的话，不仅不确定性越来越大，内部人员变动也会变得越来越复杂。一些或是心灰意冷或是疲了累了的人要套现走人，自然在情理之中。当然套现是想象中的一个美好结局，公司没上市，愿不愿意给立过汗马功劳的员工套现，就不得而知了。

月亏数亿元，还没停下来的可能

新美大到底一个月亏多少钱？这是一个行业里颇为感兴趣的话题。最近新美大的王兴在亚布力峰会上不断对外称，新美大除外卖的其他业务已经实现整体盈利了。虽然言之凿凿，但现实情况恐怕没这么乐观。

在一篇网易援引《投资者报》文章的报道里，称“美团几块主要业务——到店事业群、美团外卖、猫眼电影、酒店，2015年上半年平均每月的亏损状况分别为3亿、1.5亿、1亿、0.5亿，加总后即美团月均亏损达到6亿。”

而权威财经媒体也曾报道《外卖O2O烧钱到丧心病狂：每单亏七八元成常态》。如今美团外卖号称每日的订单量达到了五六百万单，如果每单真的要亏损这么七八块的话，一个月的亏损额真是大得惊人。

更可怕的还不是亏损额，而是亏损根本停不下来。因为只要美团外卖停止补贴，饿了么和百度外卖就会迅速扑上来。所以，从这个角度上看，大幅的亏损快速消耗美团此前的融资，让如今美团的现金流并不充裕，逻辑上也是相当合理顺畅的。

PIP计划，真实意图在于裁员？

新美大如果说确实很急迫的话，道理也很容易懂。因为只要新美大与百度系“合兵一处”，O2O这个战场就进入了“收割期”，新美大也能顺利实现盈利，并将IPO提上日程。听起来这个故事确实很美，只不过，“婚姻”这回事得你情我愿。

而且“结婚”之前，得让类似媒人的资本方，以及婚姻方百度系，觉得你很有能力很能赚钱才行啊。但是现实情况是，新美大是处于亏损的状态的，所以节省成本，尽快争取盈利就成了第一要务。

根据多家媒体之前的报道，新美大正进行一轮“员工优化”的PIP计划，要求员工签署一份“改进计划”，其中一二三线城市表现排名后15%的员工，四五线城市后20%的员工，将进入淘汰预警名单。如果两个月未达标，就会被裁减掉。

裁员并非唯一手段，和讯网今年4月份报道，新美大强制收取商户不合理的“入会费”，除了将抽取佣金的比例提高到12%外，还要求商户缴纳4000元服务费。无独有偶，前几天，《钱江晚报》也报道，杭州多家KTV联手抵制新美大，并要求下线，原因是佣金比例骤增至8%~12%。

其实类似上述的例子还有很多，说白了，当盈利成为了目标时，裁员、提高佣金、收取服务费仅仅是一个手段而已。这一次新美大被曝出“要求代理转发合并消息”的传言，同样也是这个道理。只不过，如果消息属实的话，“先上车，后买票”的玩法，除了让外界看了笑话外，也暴露了新美大“心虚”的一面。