01
一般来讲，离开一家公司，离职、拿到补偿（如果有）、走人，步骤也不太复杂，但是李先生在离职华为的过程，就 " 暗黑 " 了一点：离职、拿到补偿、走人、被刑拘、被批捕，被释放。
在一波又一波的吃瓜群众的呼喊声中，华为给出了一个比较 " 刚 " 回应：
" 华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。如果李先生认为他的权益受到了损害，华为支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为 "。
翻译一下，" 依法 " 举报，如果不服，欢迎来告。
至于告不告，李先生也回应道，" 大家看看先，我听全国人民的 "。
而在此之前，为了走完华为的 " 暗黑系 " 离职 " 程序 "，从被刑拘、被批捕到被释放，李先生共被羁押了 251 天。
说是涉嫌 " 敲诈勒索 "，而问题就出在了离职补偿上。
李先生 2005 年以工程师的身份进入华为工作，2018 年 1 月 31 日从华为逆变器销售管理部离职，他算是在华为工作 12 年的老员工了。
2017 年 7 月底，李先生被因 " 业务不足和工作调整 " 被主管约谈，12 月份就被沟通不续签合同，之后就到了 2018 年 1 月 31 日，李先生与 HR 谈妥了离职补偿，12 年的工作经历，换来 33.16 万，税后 30.47 万的金额由 HR 的秘书的个人账户汇到了李先生的账户内，并且附注了 " 离职经济补偿 "。
但刚刚离职，李先生迎来了一场 " 无妄之灾 "。
根据媒体披露的《不起诉意向书》，2018 年 12 月 15 日，华为的法务到深圳公安局经侦支队报案，称李先生在离职纠纷中，以威胁要将公司资料外泄为由，要求补偿。次日，李先生就被刑事拘留了。
被抓时，说的的是 " 涉嫌职务侵占 "，进去后变成了 " 侵犯商业秘密 "，后来转到了 " 敲诈勒索 "，控告李先生在洽谈离职补偿过程中，" 采用威胁和强制的方式，迫使该员工何 xx 同意私下给付额外补偿金 33 万元，以换取他不闹事，不举报，顺利离职的承诺 "。
这个操作可能是李先生没有想到的，虽然可能不甘心，但毕竟跟华为算是做到了 " 好聚好散 "。
02
从不算什么大事的 " 劳动纠纷 "，到上升到刑事案件的 " 侵犯商业秘密 "，到最终定性的 " 敲诈勒索 "，开始了漫长的侦查过程。
2019 年 3 月 21 日，经侦终于以涉嫌 " 敲诈勒索 " 向检察院移送审查起诉，但是被打回补充侦查。经过两次补充侦查和补查重报以及一次延长审查起诉期限后，8 月 22 日，深圳龙岗区人民检察院发布了不起诉决定书，次日，李先生被释放。
一切程序都合法、合规。
但是很多律师和法律从业者还是对这个过程有些不解，一个并不怎么复杂的 " 敲诈勒索 " 案件，两次补充侦查的次数权限，基本上都用了，而且在羁押期限上来看，也不是很寻常。
而据华为北非前员工曾先生在社交媒体上的发言，最终李先生能够无罪释放，还是因为手里有在谈离职补偿时的录音，而他同时也告诫同事们，" 跟主管和 HR 谈话一定要录音！一定要录音！一定要录音！"。
而这位曾先生，也曾在与华为的劳动纠纷中，也曾被指 " 侵犯商业秘密 "（后变更为 " 诈骗 "）被羁押过 90 天。
最终，无罪的李先生向检察院申请了国家赔偿，按照龙岗检察院出具的《刑事赔偿决定书》，李先生可以获得 10.75 万的国家赔偿，并向华为以及李先生父亲的公司发函，为其消除影响。
但是，所有对李先生造成的各种损害，又不是钱可以衡量的。现年 42 岁的李先生，已经成为职场 "35+" 的人群，再加上这一阵风波，已经 " 不适合去公司应聘 "。
03
大公司用刑事手段处理员工关系的操作，可以说是很 " 骚 " 了，但并不是什么新鲜事，还有的把前员工告上法庭，要求 " 赔钱 "，而且数额巨大，3 个亿，家里有矿也扛不住啊。
事儿得从两年前说起。
2017 年，九州证券成立了存续期为 1 年的两个资管计划，募集资金是为金银岛融资，但是到期后，金银岛无力兑付，索性人去楼空了，九州证券就踩了颗大雷。
在推介的时候，说这个项目投向供应链金融，风险不算高，可保障本金的安全性，但是到了兑付的时候，资管计划变成了信托贷款，抵押物缺失，但追不回来了。
投资人肯定不干的，投诉、静坐、举报，能上的手段基本上齐了，要求九州证券兑付。监管部门也看不下去了，青海证监局在 2018 年 11 月 7 日向九州证券开了罚单，暂停九州证券开展新的资管业务六个月。
项目爆仓，监管罚了，新业务增量也没了，资管业务收入腰斩，还有闹腾的投资人，九州证券因此产生的 " 损失 "5 个亿，谁来赔呢？九州证券想到了这个资管计划的前负责人王先生，但是王先生已经离职了，怎么办？
于是，九州证券把王先生告上了法庭，要让王先生来赔偿公司 3.36 亿的经济损失，并且退还已经发放了的项目奖金 178.64 万。
△（2019）京 03 民终 13712 号
一审法院认为，证据不足，不予支持。九州证券不服，继续上诉。
到了二审，九州证券就不仅是要钱了，还提出了 " 终止审理并移送刑事 " 申请，要求以 " 贷款诈骗罪 " 对王先生进行立案侦查。
民事的手段不够，刑事手段来凑。
△（2019）京 03 民终 13712 号
但是最终，法院仍然没有支持九州证券的 " 赔钱 " 要求，而且对于其提出的刑事问题的申请，也做了不予准许的判决。
△（2019）京 03 民终 13712 号
话说，这也不是九州证券第一次将离职员工告上法庭了。
2014 年，九州证券把自己的前身 " 三江源证券 " 时代的董事长贺年告上了法庭，理由也是 " 给公司造成巨额损失 "，要求贺年赔偿 2994.27 万的经济损失和 2012 年到 2013 年之间产生的利息。
△（2016）最高法民终 265 号
这个案子在 2016 年迎来了最高法的终审判决，九州证券败诉。
这种事，风控不应该在前吗？出了事就找项目负责人，以后谁还敢干啊？
04
这届员工，真的是太难了。
好不容易找到一份工作，这工作需要 "996"，而且老板告诉你，年轻的时候不奋斗什么时候奋斗呢，"996" 还是 " 福报 "。但是当你的 " 福报 " 需要兑现的时候，老板立时又变了脸。
最近的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》刷爆了朋友圈，这位网易前员工查出患有扩张型心肌炎，被网易辞退了，最终，他是被公司保安 " 请 " 出公司的。
好在，他还有一个公众号，将自己的遭遇变成了 "10 万 +"，在与网易经过一轮又一轮的舆论交涉后，他与 " 承认我错了 " 的网易达成和解，" 双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情，接下来网易也会全力协助他的治疗 "。
所以，今年的互联网最流行的段子变成了：
HR：你被裁员了 , 没有 n+1, 没有补偿 , 一会儿你就可以滚蛋了 !
员工 : 我有一个公众号 ……
HR : 你这就见外了，咱们再聊聊。
当然，"10 万 +" 只是个例，" 无处话凄凉 " 的大多数人，就没有这么幸运了。
名创优品的前员工小林在看到网易的案例后 " 仿佛看到了自己 "。
小林是名创优品的一名项目专员，" 就像一颗螺丝钉，哪里需要就拧在哪里 "，加班成为常态，为了能够更好地加班，直接搬到了公司的宿舍里。
2018 年，身体不适的小林入院，签下了病危通知书，被确诊为重型再生障碍贫血，身体的造血系统衰竭，没有骨髓移植，大约是活不过半年，而就在 " 病危 " 下达的前一天凌晨，还在给领导发工作报告。
小林的 2018 年，6 月搬到位于地下一层新装修的办公室，" 空气质量检测合格 "，然后在二次装修中办公，7 月、8 月在会上晕倒，10 月病危。
公司是第一时间慰问，但是同时第一时间提出了封口，然后又在第一时间给小林家属发函，三个月的医疗期一过，就解除劳动合同。
" 就在这生死边缘，公司居然要求我提供地址寄送解除劳动合同通知书 "。
而名创优品回应了四点，解除劳动合同是依法的，患病与办公条件是无关的，三个月医疗期是给足了的，当然班也是白加的，因为 " 我司实行加班审批制度 "。
05
对于很多公司来讲，" 降成本 " 才是第一要务嘛。
裁员？降低员工工资开支嘛；补偿？能少给一分是分；给出去的补偿？能追回来就追回来啊；损失？当然是员工的锅，即便已经离职，只要人还在，就是能追的。
温情？
哪有什么温情啊，都是利益啊。
有人总结了一下可悲的职场规律：" 出身 985，工作 996，劝退 035，离职 251，维权 404"，但公司们的这波操作真的是 666......
面对 " 骚操作 "，你的 " 温情 " 是没用的：
● 仲裁是管用的；
● 如果离职谈不拢，那么还是留好证据，自己在离职的时候证明自己 " 到底谈了什么 "；
● 虽然很多时候是 " 为自己的简历打工 "，但是技多不压身，多学点东西没坏处。
来源：大猫财经
