节后三周小微企业招聘需求“回血”两成,大型企业招聘需求已恢复九成

创投圈
2020
02/27
20:19
郑志辉
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新冠肺炎疫情对 2020 年春招旺季造成的负面影响正在逐步缓和。

目前,各地复工进度明显加快,就业市场开始回温。2 月 27 日,BOSS 直聘发布《2020 春招就业市场追踪报告》,报告显示,2020 年春节后三周(2.3-2.23),就业市场招聘需求较 2019 年同期降低 34%,较第一周回升 19 个百分点。2 月 24 日开始,出现了首个人才需求快速增长点。

BOSS 直聘研究院观察到,春节后三周,企业平均招聘薪资仍然高达 9221 元,薪资中位数为 6870 元,与前两周基本持平。

目前,中小微企业和面向应届生的新增岗位恢复有限,中高收入岗位比例升高的同时,对于高质量人才还有所提薪;蓝领用工依然显著短缺,也大面积拉高了平均工资水平。

小微企业招聘需求 " 回血 " 两成

解决复工难是现阶段重点

此前数据显示,春节后十天,100 人以下规模的小微企业新增招聘需求同比锐减六成。三周过后,小微企业新增招聘需求同比降幅收窄到 42%,占市场整体需求的比例由 43.7% 回升至 46.3%,但仍未达到 50% 的基本水平。

小微企业岗位需求的复苏程度,可以作为生产生活秩序恢复的一个重要观察指标。数据显示,截至 2 月 24 日,14 个省市自治区的小微企业招聘占比恢复至 50% 以上,包括:西藏、宁夏、云南、新疆、海南、山西、青海、辽宁、福建、内蒙古广西、吉林、山东和贵州。

其中,山西和新疆已经将重大突发公共卫生事件应急响应级别下调至二级;辽宁、贵州、云南、青海、广西和内蒙古下调至三级。同样下调至二级的经济大省江苏(49.8%)和四川(48.2%)小微企业岗位需求比例也即将恢复基本水平,湖北省仍处在 31.2% 的谷底。

随着小微企业岗位需求的复苏,求职者信心也在提振。

进入节后第四周,百人以下规模小微企业的 BOSS 直聘人才吸引力指数从 0.64 升至 0.72。千人以上规模的大型企业人才吸引力指数稳定在 1.32,需求规模已恢复至 2019 年同期的九成。

复工以来,中小微企业帮扶政策频出,吸纳 2 亿多人就业的 8000 多万个体工商户也被包含进来。2 月 18 日和 2 月 25 日的国务院常务会议分别确认了阶段性减免部分社保费用,以及免征湖北小规模纳税人增值税至 5 月底,其他地区降至 1% 的重大政策,帮助企业和个体工商户缓解巨大的成本压力。

情况转好的同时,要看到中小微企业复工仍然面临诸多困境。

工信部 2 月 25 日数据显示,目前全国中小企业复工率只有 30% 左右。降低成本很重要,尽快开门营业产生收入,对于中小微企业求生存更加重要。

在规模以上工业企业复工情况良好的前提下,建议各地尽快采取具体手段帮助中小微企业和个体工商户复工,降低复工审核门槛,提供适当的防疫物资支持和复工指导。

应届生岗位规模缓慢恢复 雇主持续提高要求

中小微企业是就业岗位的创造主体,应届生则是最受关注的重点就业群体。

BOSS 直聘研究院数据显示,春节后第三周,面向 2020 年应届生的岗位需求环比增长 16%,但较 2019 年同期仍然下降 44%,百人以下小微企业的应届生需求同比收缩 52%。

相比节后十天的整体降幅 49% 和小微企业降幅 60%,应届生需求正在恢复,但招聘规模仍然明显不足。

由于求职压力显著增大,许多应届生主动降低薪资期望。春节后第三周,2020 应届生平均期望薪资环比下降 4.9% 至 6480 元。其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资已基本接近,而硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。

来源:新快报 郑志辉

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