之前写过几篇与职场有关的文章，大家的反响很热烈，纷纷表示自己学到了，希望了解更多和老板对线的小技巧，自己要去和老板对线。
我其实觉得很遗憾，当你们问出这个问题的时候，就代表你们根本没学到，真正学到了的朋友，在咨询对线小技巧的同时，同时也会咨询火葬场哪家强，哪里的墓地有升值潜力，如何在阴间给老板托梦以及年年烧纸阴间是否存在通货膨胀等问题，大家考虑问题还是要更加全面。
而且真正的聪明人，都是直接咨询职场摸鱼划水技巧的，因为他们早就看透了努力很重要，但单纯的努力只会让老板变得更有钱，然后年龄大了会被老板给奥利给。
只有摸鱼，才能不亏。
鉴于很多人还对老板这种生物抱有不切实际的幻想，所以今天，我打算给大家科普下老板的思维模式，从老板的角度看问题。
你们以为老板不当人是你想象的那么简单那么爽吗？
我告诉你，你的想象是错误的，因为老板不当人的爽你根本就想象不到。
希望可以帮助大家尽早看清现实，放弃幻想，保护自己的利益。
一
第一，选择比努力重要没错，但前提是你能掌握定义权和享受权益。
很多老板特别喜欢给员工讲选择比努力重要，这句话本身没错，但是有两个问题。
首先是，谁来定义这个选择是对还是错呢？
当你不去思考的时候，其实就已经默认了是老板在定义选择的对错。
很多老板讲这句话的时候，其实是暗示他才是正确的选择，所以你跟着他才有肉吃。
他白嫖你不是白嫖，而是爱的痛打，打在你身，痛在他心。
每一个无眠的夜晚，纸醉金迷后的老板在大 House 里想着你还在公司加班为他创造利润，感动的不能自已，一想到你因为被白嫖滋长了很多经验，获得了成长，他甚至会为你的成长漏出欣慰的笑容。
社会教育就是这样的，老板用亲身经历告诉你，社会上有坏人。
其次，选择是一件比努力更难的事情，很多选择你当时以为是对的，多年后回头看，有可能是大坑。
就像当年这么多共享单车，我意识到了其中的风险，所以机智的选择了一个融资最多老板背景最硬的充押金，结果押金还是没了，最近好像公司还有新闻说办公地失联了，很多供应商都找不到他们，连法院都说找不到人，看得我目瞪口呆，明明是一辆自行车怎么跑路可以跑的这么快，这是核动力自行车吗？有这个能力干嘛不直接从事电力行业？
最可恶的是知乎相关问题下居然有几百人邀请我，气得我在厕所当场打了个饱隔。
作为打工者的你，要清楚的意识到，尽管选择比努力要重要，但前提是你能够清楚的定义选择以及收获，不然这句话对你而言没有意义。
例如你在一家行业领先的公司打工，工资不高，但是能接触到行业先进经验，过两年跳槽的时候可以高溢价跳槽，这才叫选择比努力重要。
如果没有这种你可控的收益，那还是别听老板废话了，如果接触到的东西没法在未来变成钱，那么现阶段少拿钱就是没有意义的。
尤其是不要在老板给你定义的对错中进行选择，因为你怎么选都逃不出他的手掌心。
定义规则，才是更高级的权力。
二
第二，跟员工称兄道弟是老板压榨员工的好方法。
很多老板都喜欢和员工称兄道弟，员工也很喜欢这些没有架子的老板。
但老板和员工是交易关系，任何超出交易之外的感情行为很容易导致交易两端失衡。
称兄道弟的本质是为了让你更加心甘情愿的被压榨，并且不那么计较工资。
正常情况下，如果要你加班，要你承担更多的工作，你要么想要更多的加班费，要么就开始花式摸鱼，要么就不情不愿的不好好干活，你有白嫖机制，我有带薪拉屎，大家五五开。
但是很多事情一旦引入感情这个变量，事情就会变。
当大家成为了朋友或者兄弟的时候，这个时候再要你多付出，很多人会觉得这其实是在帮朋友的忙，帮朋友的忙怎么可以再这么斤斤计较呢？员工的善良，就是老板白嫖的土壤。
如果你据理力争，老板还可以站在道德高地上随地大小便，指责你有没有道德，有没有良心，兄弟们都在加班，你是逃兵之类的。
你看，这时候你就有苦说不出。
很多老板很聪明，意识到混淆职业交易和朋友帮忙这两件事情，很好的节约成本。
更好的是，很多员工想不清楚里面的道道，真的会满怀热情的和兄弟们去奋战，某种程度上也可以算是无痛收割吧。
这就像很多事情明明就是骗钱，但是茶艺大师可以让你觉得自己是在为爱付出，然后自己感动自己，觉得自己很痴情很热血，我都不好意思打醒他们。
别自我感动了朋友，上班就是上班，同事就是同事，不是来交朋友谈感情的。
这年头面子和里子是对冲的，宁可你占便宜挨骂，也不要给别人占你便宜的机会。
一定记住，大家上班就是出来卖的，被人白嫖就太惨了，更惨的是还被白嫖出荣誉感和情感，真的是又可笑又可怜，简直是白嫖 PTSD。
不要觉得我这么说太功利了，我告诉你，这其实是一种期待值管理，假如你一直就是这种不给人白嫖的斤斤计较的样子，你偶尔不计得失帮人一次，人家会感激你很久。
而反过来，你一直给人白嫖，哪天你想主张自己的权利了，你得给人喷死。
人性就是这么复杂的。
所以朋友想清楚，咱们是来出卖时间换钱的，不是来小蝌蚪找妈妈寻亲的。
如果只是兄弟情，还算正常。
有的老板特别能装，不仅白嫖，还以父辈的姿态装 X，动不动就说员工是他孩子，但就是不给钱，建议大家提前做好录音，等哪天他死了，葬礼上去分遗产，你敢说，我就敢信。
赢了输了都很开心。
开心最重要。
三
第三，大多数情况下老板不会给那些老黄牛升职。
很多人的思维中有一个误区，那就是只要自己做得足够多足够好，在某一个业务模块独当一面，那么自己就可以被老板看中，然后升职。
别闹了，哪有人靠工地搬砖搬成地产开发商的。
在现实中，勤恳的老黄牛，往往是得不到晋升的，有时候你越努力干活，你越不能升职。
为什么？因为做得实在太多了。
你换位思考一下，假如你是老板，你有一个手下特别给劲儿，做的特别多特别认真，现在有一个晋升的机会，晋升之后他可能就不干这些活了，你要另找人或者再招聘新人来补上这些坑，在这个过程中，运转效率会低，还有可能出篓子，你会怎么选？
一个合格的黑心老板当然是要画饼了，延迟满足和选择比努力重要先安排一下，然后兄弟关系走起来，能拖一年是一年，最后实在忽悠不住了也差不多把这人榨干了，最后可以再欢送他走后把锅往他头上甩，顺道给新人树立一个自己霸道总裁的形象。
这才是真正的榨汁机。
那种毫无顾虑坚持给人晋升的，往往都是职业经理人高级打工仔，这是花老板的钱在给自己经营人脉呢。
我以前给人打工带团队的时候就特别喜欢慷老板的慨，反正不是我的钱，能发多少发多少，尽可能多发，发的多下属会感谢我，到时候我哪天跑路跳槽了去别家，人家也愿意考虑跟我一起走，这不就等于有自己的小班底了么。
这不就是等于用老板的钱挖老板的墙角么？这，才叫白嫖。
当你不是老板的时候，你发老板的钱，肯定大方。
但当你自己是老板的时候，你肯定小气，因为那是你自己的钱。
只认钱不当人，是老板这个职业的基础素养，谁当老板都一样。
所以作为一个打工者，你千万不要让自己落入这种小事儿地狱里，没有价值的工作少做，最好是甩给那些特别有积极性的人，有价值的工作才抢着做。
当你已经不幸落入到这个角色的时候，你要做的是找老板赤裸的谈条件，利用他害怕你突然跑了造成更多麻烦的心态，给自己牟利。
这可是谈判的艺术。
至于谈判之后老板要干掉你，不用慌，你的工资基数已经调整上去了，去下一家的涨幅是按照新的基数来计算的，刚好开新号重练，这次可要长点心了。
当然，如果你实在讨厌这些事情，也不想跳槽，又没啥办法，那就只能忍着了，这个世界就是欺负老实人的。
四
第四，挑拨下属矛盾，是老板的必修课。
如果一个老板不懂得挑拨下属的矛盾，那么必然是一个失败的老板，因为他将在与员工的博弈中输的一败涂地。
为什么？
因为老板之所以可以碾压员工，核心原因是掌握的资源要比单一员工丰富，注意，这里说的是单一员工。
而一旦员工们凝成了一股绳，那么掌握的资源是要比老板丰富的。
一条业务线员工关系松散的时候，老板想弄谁就弄谁，你不干有的是人干；
但如果一条业务线团结一致的时候，老板只能过来跪舔，大佬们千万别撂摊子，出了问题明天我就得去会所打工了。
简而言之，员工们的关系融洽和团结，是不符合老板利益的。
只有一个松散甚至有点小矛盾的关系，才能让老板利益最大化。
跟 A 说几句 B 的坏话，再夸 A 几句，许以小恩小惠，让他有什么事情直接找自己。
然后扭头跟 B 说 A 的坏话，再夸 B 的几句，许以小恩小惠，让他有什么事情直接找自己。
最后的结果就是 AB 水火不容，老板可以清楚知道发生的一切事情。
尤其是 A 和 B 再闹起来，老板还能跳出来拉偏架，最后比都给他一个人装了，大家还觉得他人特别好。
表面在为员工关系担忧，背后恨不得跳钢管舞来庆祝，当然，你不要纠结钢管平时藏在哪里，这不是重点。
重点是，个体员工的力量永远是有限的，作为个体永远不可能从老板手里拿到更好的条件，但如果员工们关系特别好的时候，那么老板就会很被动，想要不当人随时有被群殴的风险。
这其实和古代皇帝玩弄大臣的模式差不多，大臣斗的越厉害，老板就越安全，如果下面铁板一块而，这个皇帝差不多也当到头了。
而且吧，这套思路在面对员工利益诉求的时候也特别好用，当员工们开始抱团寻求诉求的时候，老板往往会选择满足一部分人的诉求，或者是满足所有人的部分诉求，然后员工就会被分化，大家自己就因为利益诉求不同自己和自己打起来了，最后就散了。
更厉害一点的，干脆平时在员工中树立一个靶子，往往是老板下面的管理者，专门负责不干人事儿，坏事儿都让他干，老板私下给这人各种许诺，这样他更卖力，其他员工就会仇视他，到最后如果哪里出了问题，直接把这人干掉，轻轻松松就能笼络人心，还可以看起来雷利风行。
翻看历史，你能发现这样的案例太多了。
当然，一个处于上升期和扩张期的公司，这样的问题会比较少，因为大家都在努力把蛋糕做大，这时候的核心问题是发展问题。
而一个处在存量期的公司，这样的幺蛾子会特别多，因为大家都在努力分到更多蛋糕，这时候的核心问题是分配问题。
当然如果一个公司连存量都不是，干脆是佛系公司，干多干少一个样，例如某些国企和事业单位，那其实大家都会和睦相处，因为确实是没啥利益冲突，直接一眼望到头的日子，有啥好折腾的。
只要有利益，就一定有战斗。
五
第五，老板眼中没有人这个概念，只有投入产出和性价比。
一个合格的老板，眼中的人不是人，而是成本。
他要做的，就是如何利用这些人，去产生足够的收益。
这个其实不是老板的错误，因为如果这些人不能产生收益，那其实本质上老板是在给员工打工，那干嘛不直接上班去呢。
所以不管老板嘴上说的多么好听，归根究底就是期望从员工身上获得更大收益，以及雇佣更低成本的员工。
如果老板肯给你高工资，未必是因为你值这个钱，而是市场均价就是这个钱，很多老板是不情愿给的，但是不给又没人来，所以就开始搞各种有的没的幺蛾子找存在感，就和你在菜市场花了很贵的价格买了一堆菜之后，你肯定死活想要顺一根葱作为添头。
为什么老板不喜欢年龄大的员工？因为有家室拖累，因为身体不好，因为拼不动了，因为学聪明了不好哄了。
如果你从零部件的角度来理解，你就能理解为什么老员工特别不受待见了。
至于老员工的家人怎么办，那关老板什么事儿，和他又没关系。
万一真的和他有关系，这个老板也太禽兽了。
确实有的行业是员工越老越值钱，我还专门写过原理，但这些行业的技术门槛往往特别高，而大多数行业里，员工并不是越老越值钱的，实际上他们的价值是抛物线。
所以如果能够用更低的价格雇佣年轻人的话，老板是不愿意雇佣年龄大的人的，人都是自私的，就连我们打王者荣耀都知道要抱大腿，都不喜欢队友选瑶瞎混，做生意这件事情只会更加极端。
当你做过老板之后，你就会知道了，这也不是给老板洗，只能说我国的商业竞争之残酷，是难以想象的，九成以上的企业都活不过三年。
有时候有的企业没了，未必是真的干不下去，而是老板终于意识到创业还不如打工性价比高。
那你说老板里面没有好人了么？也不是。
能够做好人的老板，只有三种情况。
一种是处于垄断级别的企业，躺着就可以赚钱，就像大家都羡慕很多外企工作轻松待遇高，但这背后其实是垄断和吸血，毕竟优厚的待遇总需要有人买单。
一种是大家都是打工的，包括老板也是打工的，常见于国企事业单位。
还有一种，就是被市场淘汰了的老板。
如若不然，老板这个职位就是要当坏人的，商业竞争这么残酷，纯粹的好人是活不下去的，慈不掌兵是自古以来的真理。
所以总结下，上班这件事情上，大家一定要脚踏实地地做一个纯粹的利己主义者，因为老板做得事情就是利己的，你作为打工者不为自己考虑，没有人会为你考虑的。
想奋斗没问题，但与其被老板白嫖，不如给自己弄点副业对不对？赚多赚少都是自己的，岂不美哉？
六
当然，还是有几个小点要稍微注意下。
第一，上班的本质就是交易，老板出钱我出力，交易最重要的就是公平，老板出了钱，我们也要有职业道德，该做好的事情还是要做好的。
不需要给老板卖命，但要对得起这份工资，这就够了。
第二，尤其警惕那些招聘时只强调自己员工平均年龄小，非常年轻化的公司，你得想想年龄大的人哪里去了。
快递，外卖，微商，保险，网约车，五虎将在等着你。
第三，这篇文章的内容你自己清楚明白就行了，顶多分享给身边的朋友，切忌不要闲着没事儿去给老板说，这么聪明的员工老板会很开心的给你自由的。
除非你像我一样自己是自己的老板了，不然还是心里聪明嘴上笨比较好。
装傻，是一种智慧。
看破不说破，也是一种艺术。
祝生活愉快。
来源：半佛仙人
