一家华南大型央企人士表示，他所在企业去年就已开始大幅降低员工总体薪酬。往年工资总额都有 5%-10% 的上浮空间，今年是零增速，如果完不成增长目标，可能还要降低。
传言涉及中信银行、建设银行等。中信银行对传闻暂未有回应。不过，中信银行母公司——中信集团 7 月发文表示，开展 2020 年开源节流、降本增效专项工作。
21 世纪经济报道记者获悉，中信集团发文要求，达成费用成本 " 双控 "、质量效率 " 双升 "，实现 2020 年度开源增效 50 亿元、节流降本 100 亿元目标。
此外，一位国有大行人士表示，今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。
中信集团节流降本 100 亿
中信集团 7 月发文要求，达成费用成本 " 双控 "、质量效率 " 双升 "，实现 2020 年度开源增效 50 亿元、节流降本 100 亿元目标。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。
此外，中信集团要求，原则上管理费用总额（不含人工成本、折旧及摊销）同比下降 10% 以上。各子公司应结合上半年管理费用支出情况，充分考虑疫情影响，主动加大压降比例，特别是压降会议费、差旅费、出国费、业务招待费、办公费、业务宣传费、车辆费、租赁费、营销费等行政管理费用支出，提出合理的压降目标。同时，各子公司应结合自身实际情况，抓住利率下行契机，进一步优化负债融资结构，实现平均财务成本同比下降。
需要指出的是，中信集团的资产、营收和利润十分依赖中信银行。在中信集团的收入结构中，来自中信银行的资产、利润占比接近 90%。
一家华南大型央企人士表示，他所在企业去年就已开始大幅降低员工总体薪酬。往年工资总额都有 5%-10% 的上浮空间，今年是零增速，如果完不成增长目标，可能还要降低。
一位四大行分行人士表示，该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。以前一般一季度因为考核方案没下来会卡得比较紧，二、三季度会松一点，但半年已过，二三季度没有补充一季度预留的额度。" 只不过大行员工工资基数低，所以个人没有明显感觉少了很多。"
金融机构薪酬问题，包括两部分：一是工资总额，二是每个员工的薪酬。
对于工资总额，有明确的监管规定。由于大部分金融机构属于国有企业，近两年来，相关部门正在改革国企工资决定机制。
另一上市股份行人士表示，该分行今年变相降薪。但不是直接下调，而是通过与业绩挂钩的方式调整，例如工资原来只有 1/3 和业绩挂钩，现在 2/3 和业绩挂钩，由于今年业绩难做，工资变相下降。
" 我们早就有所降低，比如以前每年公积金会增加一点，今年公积金不给涨了。" 一位国有大行华北分行人士称，当地一家大型国企是其客户，如果出现风险，那么分行业绩亏损，薪酬就可能下降。这两年考核规则调整也很快，有的考核项目完成后以前给予奖励，现在完成也不给钱了。
不过，也有大行沿海地区分管薪酬负责人称，其所在机构并没有下调薪酬。一家金融企业的工资总额每年大致恒定，银行企业内部则是在总行、各分支行之间分账。总行、分支行在工资上的分配规则是参考各家机构存贷款额、拨备后利润、不良贷款、员工人数等情况。
薪酬如何确定？
2018 年 5 月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16 号），国企实行工资总额分类管理。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。
对于国有金融机构，如何发工资则给出明确的计算公式。
21 世纪经济报道记者获悉，2019 年 10 月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》（财金〔2019〕121 号），金融企业响应国家宏观政策不到位，服务微观经济、实体经济情况效果不明显，或者经济效益下降的，当年工资总额原则上应当下降。反之则在同期经济效益增幅范围内确定总额。
其中，银行、证券、保险等商业性金融企业，工资总额主要与服务实体经济、服务经济发展重点领域和薄弱环节效果，以及经济效益、股东回报、风险控制等因素联动。金融企业编制当年工资总额预算，履行内部决策程序后，于每年 6 月 15 日前报送出资人职责机构。次年 4 月 39 日前报送上年工资总额预算执行情况。
具体到每家机构如何执行，给出了计算公式。今年 1 月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施细则》（财金函〔2020〕4 号）规定：
金融企业当年工资总额 = 上年度工资总额基数 ×（1+W）；其中 W 为工资总额增幅，以 Y 作为函数计算确定；Y= 联动指标增幅 × 综合考核系数。当 -20%≤Y≤20% 时，W=Y；当 Y＞20% 时，W=20%+arctan ( 2.5Y-0.5 ) ×20%/π；当 Y＜20% 时，W=-20%+arctan ( 2.5Y+0.5 ) ×20%/π。
其中，银行、券商等的联动指标增幅与一般净利润增幅，保险公司可选区净利润增幅和营业收入增幅加权指标，权重分别为 60% 和 40%；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅作为加权指标，权重原则上不超过 30%。综合考核系数根据绩效评价结果和考核目标实现程度确定。
金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。其中国有资本减值幅度超过 10% 的，工资总额降幅原则上不低于 5%。
上述规则较为复杂，简而言之，若企业效益不佳，净利润负增长，则工资总额可能会被下调。
今年以来，受疫情影响，监管部门早已警示银行利润负增长风险。
中国人民银行研究局课题组于 5 月 24 日称，银行后期不良贷款处置和资本消耗压力明显加大，银行利润增速可能下滑，不排除年内出现零增长或负增长的可能。银行有必要做好预案，应对可能出现的不良贷款反弹。
银保监会 7 月 11 日披露，上半年，银行业金融机构生息资产增长 17 万亿元，人民币贷款增加 12.09 万亿元。规模大幅增加带来账面利息和利润也相应增长。不过，一些机构拨备不达标，即便按照现阶段拨备覆盖率最低标准 100% 测算，银行机构仍有缺口合计超过 3500 亿元。若均摊到全年补足拨备缺口，这些机构利润增速将大幅降低，有的甚至为负。
来源：21金融圈
