趣头条进入多事之秋。
日前，趣头条被曝多条业务线负责人离职，人事变动巨大。有媒体称，趣头条北京内容总经理刘晨、北京产品负责人林成伟、算法中心负责人 Mark、算法部门三位组长、数据中心负责人余瑶、数据分析负责人郭江都已离职。
有接近趣头条的知情人士告诉投资界，很多人离职的核心原因在于公司业绩不达标，这样的变动是互联网公司经常上演的 " 换血求生 " 戏码。
针对传闻，趣头条官方则回复称：（这些人）不是同一时间离职，有的员工离职已超过半年。
的确，近半年来，趣头条管理层几经人事动荡：原 CEO 李磊卸任、原趣头条事业部负责人吴达调任、原总编辑肖厚君离职……接二连三的调整，无疑暴露出趣头条正在经历一个非常时期。
业绩不达标，换血求生
上述知情人士告诉投资界，原趣头条事业部负责人吴达或将在本月月底离开。
这并非无迹可寻。今年 7 月，据《晚点》报道，原趣头条事业部负责人吴达不再管理趣头条事业部，而是调去负责趣头条事业部下属的创新业务线，产品以小视频业务为主。趣头条事业部是最核心的部门之一，如此的调整其实意味着吴达在趣头条内部地位的下降。
" 这一波里 title 最高的应该就是吴达了，至少曾经是最高的，但是后来他被边缘化了。" 这位接近趣头条的人士告知。
做内容生态时，趣头条曾从今日头条挖去不少人，吴达就是其中之一，他曾是今日头条头条号的总监。这次离职事件多多少少也与此有关——" 当时确实挖了些人，但后来发现这种做法根本不适用趣头条，DAU 没有变化，这些人就得走。"
几天前趣头条刚刚发布 Q2 季度财报，业绩表现不佳。两个季度对比，日活从 3750 万到 3870 万，月活从 1.1 亿到 1.19 亿，增长明显放缓；日活用户平均每日使用时长从 62.1 分钟到 60 分钟，已然是下降态势。
趣头条主要的盈利途径是广告和营销，而流量大军便是支撑其整个广告、营销业务的资本，用户流量数据下跌则会直接影响到财务数据。财报显示，公司的二季度净营收为 13.859 亿元，同比扩大 187.9%，但营收的成倍扩大并没有挽救亏损的局面，趣头条的二季度净亏损为 5.6 亿元，同比增长 265%。
" 这一次这么大规模的变动，其实是想要换血，找更强的人来续命。" 上述人士说。而不知是否会伴随全新的人事、业务重组。
人事动荡期已持续 4 月之久，传闻裁员 15%
似乎今年每出一季财报，趣头条都会伴随一次大的人事变动。
今年 5 月 Q1 财报公布后，趣头条宣布 CEO 李磊由于个人原因，将不再担任公司 CEO 一职，但仍将保留董事职务并兼任副董事长，创始人兼董事长谭思亮将接任 CEO 一职。消息一度引起动荡，趣头条盘后股价一度大跌超 7%。
6 月，趣头条总编辑肖厚君被曝已经离职，官方回应离职系个人原因，要休息一段时间，今后会回归家庭。本月又传出大批人员离职。
有去亦有来。据悉，趣头条联席 CFO 朱晓路已于第二季度加入，原财务负责人 Amelia 在今年 7 月被调任负责趣头条事业部后，目前趣头条已经从上海总部派来一位财务负责人，来管北京的全部业务。
在员工层面，裁员传言已久。有脉脉上认证的趣头条员工说："定了裁员 15%，会都开完了。" 更有网贴提及，趣头条前台、中台、后台都将迎来大裁员，有的部门已开始动手，Q3 结束动作会更大。
从趣头条近两次的财报中可以看出，趣头条将强化团队、提升内部效率作为重点之一。趣头条曾在 Q1 财报中强调，如今的趣头条员工数已是两年前的 10 倍，如何继续保持高效去面对快速变化的外部环境尤为关键。此外，" 大中台 " 战略的实施，趣头条也在强化项目团队 leader 的轮岗制度。
目前，趣头条的人员规模为 2000 人左右，2018 年新增员工约为 1500 人。2019 年，趣头条计划新招 2000 人。
今年 3 月，阿里宣布向趣头条预付约 1.71 亿美元的可转债，按阿里的选择权可以转换趣头条 A 类普通股，相当于趣头条于股本的 4.0％。有分析称，与其说是阿里投资趣头条 1.77 亿美元，不如说是趣头条以 4% 股权作抵押，向阿里借了一笔为期 3 年的资金。
裁员、中高层换血，加之现金流不稳，趣头条进入动荡期，而各处传言的 Q3 更大风波不知是否会到来。
来源：投资界 杨继云
