人福医药董事长王学海辞职、鱼跃医疗副总裁（副总经理）赵春生辞职、恒瑞医药 4 位副总经理辞职……今年前三季度，约 150 家生物医药上市企业的高管离职，其中包括上海医药、九州通、白云山、国药一致、海王生物、南京医药等 32 家 2019 年营收过百亿元的企业。除个别企业高层因年龄因素退休外，" 个人原因 " 为职位变动的主要原因。
此次离职潮中，生物医药企业高层频繁出现。新京报记者根据同花顺 iFinD 数据提供的数据整理发现，仅总裁、副总裁级别，今年前三季度，就有包括健民集团、康恩贝、海正药业、人福医药、广誉远等在内的 34 家上市公司出现变动。如人福医药董事长王学海因工作分工调整辞去人福医药董事长一职，老百姓张林安今年 9 月因个人原因辞去公司副总裁职务，且不再担任公司任何职务。
相较而言，今年的高管离职潮涉及范围更广。有媒体报道，2019 年 1 月至 10 月，至少有 90 多名高管辞职，到 2020 年，仅总裁、副总裁级别的职位变动就已接近这一数字。诸多业内人士指出，离职潮的背后与制药行业整体发展趋势相关。中康 CMH 数据显示，2020 年一季度，国内药品终端市场下滑，预计 2020 年全年，中国药品市场规模约为 1.78 万亿元，较 2019 年下降 2.3%，药品市场将出现少见的负增长。来自中商产业研究院的统计也显示，截至 2020 年 5 月，医药行业亏损总额达 130.4 亿元，这一数字已经超过 2019 年全年亏损总额的 80%。
有业内人士认为，生物医药行业的高管离职潮与近几年一致性评价、带量采购等行业政策的推动不无关系。
今年 8 月，第三轮药品集采已经敲定，189 家参与企业中共 125 家中选，中选产品 191 个，涉及恶性肿瘤、高血压、糖尿病、精神类疾病等共 56 个药品，产品平均降价 53%，最高降幅达 95%。
集采之后，药品价格明显降低，相对应的是，企业的营销费用也从以往的较高水平逐步回归到相对合理的区间。一致性评价的推动也在影响企业的考量，按照业界估算，一款药品从购买参比制剂，到开展药学研究，从小中规模生产，再到生物等效性试验、复核检验，完成一个单品种仿制药一致性评价，企业花费少则 500 万元，多则 1000 万元。一旦失败，企业见不到任何回报。国内手握数百个批准文号的药企并不少见，出于成本的考量，企业对产品线必将有所取舍，正大天晴、齐鲁制药、恒瑞医药、华东医药等知名药企均公开表示将放弃部分市场容量小、商业价值低的产品。
再加上今年受到疫情等因素的影响，即便是上市药企，日子也并不好过。今年上半年，345 家 A 股上市生物医药企业中，有 195 家企业营收出现同比下降，占比超过半数，净利润出现同比下降的企业为 167 家。
" 政策变革与业绩承压的双重考量下，生物医药企业人员调整更加频繁就不足为奇。" 业内人士称，国内药品审评审批加速以及优先审评政策的出台等，医药自主创新能力无疑将让企业在未来的市场竞争中处于优势地位，企业战略的调整、人员的频繁调整也是中国医药行业转型升级正在加速的表现。
来源：新京报 张秀兰
